Размер шрифта:
Цветовая схема:
Изображения
Версия для слабовидящих

Службы



История развития сестринской службы

 

Истоками развития сестринской службы можно считать развитие здравоохранения в микрорайоне Химмаш. А история здравоохранения тесно связана с ростом и развитием самого района.

Осенью 1941 г на территорию строящегося завода «Уралхиммаш» была начата эвакуация киевского военного завода "Большевик". Начался выпуск военной продукции необходимой для нужд фронта.

 Нарастает нужда в рабочих людях. Строительство и завод в срочном порядке обеспечивались кадрами. Нарастает необходимость медицинского обеспечения жителей поселка. В марте 1942 г было открыто первое медицинское учреждение – здравпункт «Здравник» - «прародитель» поликлинической службы микрорайона. Располжение: комната конторы строителей. Штат: два врача и две медицинские сестры: Лыхина и Девятова. Врачебный состав носил временный характер и был укомплектован эвакуированными лицами. Функции: своевременное лечение, контроль за состоянием здоровья рабочих завода, профилактика заболеваний (на том уровне, который возможен был в военное время), помощь при травматизации. Заведует  Нестуля Н.Ф.

В октябре 1943 г. вступила в строй Медсанчасть. Это было второе медицинское учреждение, организованное в поселке,  в медсанчасти работало 8 человек. Штатное расписание предусматривало прием двух санитарных работников способных на должном уровне решать все санитарно – эпидемиологические вопросы поселка и предприятия. Коллектив медсанчасти обеспечил до 1946 – 48 гг нормальную и своевременную работу по оздоровлению трудящихся и жителей поселка.

Большой труд в организацию медицинской службы поселка Уралхиммаш вложила медицинская сестра Лыхина Надежда Александровна, начавшая свою работу в Н-Исетском врачебном участке (с 1942  года работающая в поселке). Начинала работу медицинской сестрой здравпункта, закончила в должности старшей медицинской сестры поликлиники.

В 1946, 1948 годах на территории микрорайона Химмаш открываются (в отдельных благоустроенных двухэтажных зданиях) поликлиника и стационар. Штат медработников, в том числе медсестер, значительно увеличивается, функциональные обязанности среднего медицинского персонала расширяются.

 
В 1950 году выходит Приказ об образовании лечебно – профилактического учреждения – центральной городской больницы № 20. Сестринская служба реорганизуется.

В подразделениях больницы пересматриваются функциональные обязанности медсестер и акушерок в сторону универсальности, взаимозаменяемости, выполнения многофункциональной работы 

В 1969 году по инициативе нового главного врача ЦГБ № 20 Клипиницера Я. И. построено новое здание больницы. В 1977 г. вводится в строй здание роддома. Происходит явное увеличение штата за счет притока сотрудников. Значительное внимание сестринской службой уделяется росту и развитию профессионализма: для медсестер проводятся учебы, конференции, конкурсы профессионального мастерства. Средний медперсонал принимает активное участие в общественной жизни больницы.

 В 1987 – 2000 гг происходит изменение социально – экономической системы в стране (и в здравоохранении в частности). Введение нового хозяйственного механизма. Работа медицинского персонала перестраивается в связи с введением медико-экономических стандартов (в 2000 г введены МЭСы для медсестер). Производится активная работа по поиску наиболее эффективной формы управления - в 1991 году создается Совет старших сестер, разрабатывается Положение о его работе; в 2000 году персонал включен в Программу Британско-Российских проектов по реформированию управления здравоохранением и оптимизации использования ресурсов. С целью развития профессионализма проводится обучение м / с на базе больницы (в том числе «Школа старших сестер»), целенаправленно планируется повышение квалификации, аттестации, сертификации среднего персонала. С 1995 года Совет сестер ориентирует сотрудников среднего звена на получение повышенного уровня сестринского образования. В связи с уменьшением притока кадров в медицину – проводятся мероприятия, повышающие престиж профессии медицинской сестры и акушерки: сохраняются традиции проведения конкурсов профессионального мастерства в больнице; участие в городских и областных конкурсах; в 1995 – 1997 гг. больница сотрудничает с журналом «Сестринское дело».



Главные медицинские сестры ЦГБ № 20:


Касьяненко                                                     Малачева

Зинаида Елизаровна                                      Галина Валентиновна

          Сучкова                                                                   Данив

     Маргарита Викторовна                                                  Татьяна Алексеевна

В настоящее время (2012 год):

Численностьсестринской службыМУ ЦГБ №20:

более 400 человек

Главная медицинская сестра –

Васильева Наталья Владимировна


Этапы развития сестринской службы ЦГБ № 20



1. 1942-в марте 1942 г было открыто первое медицинское учреждение микрорайона – здравпункт «Здравник», в штате 2 медицинские сестры

2. 1946 – 1948–открытие поликлиники и стационара. Расширение штата (в том числе среднего медперсонала). Начальная организация сестринской службы.

3. 1950–организация муниципального учреждения Центральной городской больницы № 20. Централизация и реорганизация сестринской службы. Введение универсальности функциональных обязанностей (например: акушерки службы родовспоможения должны быть универсальны, взаимозаменяемы, выполнять многофункциональную работу – уметь профессионально оказать помощь в отделении приемного покоя, акушерском, гинекологическом отделениях, операционно-родовом блоке)

4. 1969 – 1987– строительство и переезд больницы в новое здание (+ в 1977 году построено здание роддома). Смена руководства ЦГБ № 20. Увеличение штата. Значительное внимание сестринской службой уделяется росту и развитию профессионализма: для медсестер проводятся учебы, конференции, конкурсы профессионального мастерства. Средний медперсонал принимает активное участие в общественной жизни больницы.

5. 1987 – 2000– изменение социально – экономической системы в стране (и в здравоохранении в частности). Введение нового хозяйственного механизма. Перестройка работы медицинского персонала в связи с введением медико-экономических стандартов (в 2000 г введены МЭСы для медсестер). Поиск наиболее эффективной формы управления - в 1991 году создается Совет старших сестер, разрабатывается Положение о его работе. В 2000 году персонал включен в Программу Британско-Российских проектов по реформированию управления здравоохранением и оптимизации использования ресурсов. С целью развития профессионализма проводится обучение м / с на базе больницы (в том числе «Школа старших сестер»), целенаправленно планируется повышение квалификации, аттестации, сертификации среднего персонала. С 1995 года Совет сестер ориентирует сотрудников среднего звена на получение повышенного уровня сестринского образования. В связи с меньшим притоком кадров в медицину – проведение мероприятий, повышающих престиж профессии медицинской сестры и акушерки: